Omgaan met een ziekmelding bij een arbeidsconflict
23 januari 2020 12:18
Het komt voor dat bij een arbeidsconflict de werknemer zich uiteindelijk ziek meldt. Het kan ook gebeuren dat er een conflict ontstaat als de werknemer eenmaal ziek is. Wat zijn dan de mogelijkheden?
Overal waar mensen werken, komen conflicten voor. Dat hoeft ook geen probleem te zijn want conflicten zijn er om op te lossen. Belangrijk is als je weet dat er sprake is van een meningsverschil, om zo snel om de tafel te gaan met je werknemer. Als het goed is, kom je er dan samen uit.
Lukt het niet om er samen uit te komen, is het verstandig om direct hulp in te schakelen. Dat kan een bedrijfsmaatschappelijk werker zijn of als het conflict verhardt kan een medior helpen.
Ziekmelding
In elke fase van een conflict kan de werknemer zich ziek melden. Het kan ook zijn dat een werknemer al ziek is en er een conflict ontstaat. In deze gevallen hoeft er niet altijd sprake te zijn van ‘arbeidsongeschiktheid om medische redenen’. Alleen een bedrijfsarts is bevoegd om te beoordelen of er sprake is van arbeidsongeschiktheid. Is er dus een ziekmelding én een conflict is het belangrijk dat de werknemer snel naar de bedrijfsarts gaat om dit te bepalen.
Advies bedrijfsarts
De bedrijfsarts kan de ziekmelding op de volgende manieren beoordelen:
- Er is geen sprake van arbeidsongeschiktheid, alleen een conflict
- Er is sprake van arbeidsongeschiktheid en een conflict
Als er geen sprake is van ziekte, adviseert de bedrijfsarts om samen in gesprek te gaan om tot een oplossing te komen. Dat is conform de Werkwijzer Arbeidsconflicten van het Expertisecentrum Participatie (STECR). Is dit station gepasseerd en het conflict niet opgelost, adviseert de bedrijfsarts vaak om professionele bemiddeling in te schakelen. De bedrijfsarts kan na overleg met, en met instemming van de werkgever, een korte time-out voorstellen met behoud van loon zonder dat die periode als ziekte of verlof wordt aangemerkt.
Is er wel sprake van ziekte en daarnaast een arbeidsconflict, dan geeft de bedrijfsarts voor het medisch herstel advies conform de geldende richtlijnen. Wat betreft het conflict volgt hij de bovenstaande aanpak.
Training Conflicthantering
ArboNed biedt een praktische training waarin je leert een conflict te herkennen, analyseren en controleren zodat het niet escaleert. Zo kun je een ziekmelding wellicht voorkomen.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.