Medewerkers kunnen niet zonder feedback ontvangen
21 september 2020 14:06
Feedback is het terugkoppelen van wat je observeert aan gedrag bij een ander plus wat dat andermans gedrag met jou doet.
Feedback ontvangen is heel belangrijk, sterker nog het is nodig om jezelf verder te ontwikkelen. Iedere persoon vertoont namelijk gedrag waar de persoon zelf ‘blind’ voor is. Je doet wel iets in gedrag maar je bent je daar niet volledig bewust van en ook niet van het effect dat dat gedrag op anderen heeft.
Wat zou het betekenen als je dus op een inspirerende wijze bewust wordt gemaakt van je gedrag? Dan ontvang je eigenlijk een cadeautje! En met dat cadeautje ben je in staat om jezelf verder te ontwikkelen in je gedrag, in je vaardigheden. Feedback helpt je dus om je dromen, je ambities, je carrière stappen makkelijker te realiseren.
Feedback kan je ook zien als onderdeel van communiceren, hoe ga je binnen een team met elkaar om? Net zoals je als individu jezelf kunt ontwikkelen op basis van feedback zo kan je dat ook als team. En hoe beter deze communicatie, hoe beter de arbeidsvreugde en prestaties.
Masterclass terug op het goede spoor
In de masterclass ‘terug op het goede spoor’ leer je alles over hoe je met feedback binnen teams de arbeidsvreugde en prestaties kunt vergroten. In de masterclass krijg je inzicht in hoe je de kracht van een heel team op meerdere vlakken en binnen 12 weken een boost kunt geven.
Meer informatie en aanmelden voor deze masterclass:
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.