Externe begeleiding bij re-integratie eerste spoor

30 september 2020 09:49

Als u werkgever bent, heeft u ongetwijfeld te maken met werknemers die zich ziek melden. De meeste van hen zullen hun werkzaamheden binnen twee weken weer hervatten. Maar het kan ook voorkomen dat een personeelslid langer uit de roulatie blijft. Als uw werknemer is uitgevallen voor het eigen werk en in aangepast (eigen) werk re-integreert, is er sprake van re-integratie in het eerste spoor. Met de juiste en voldoende inzet kan de begeleiding van het traject intern plaatsvinden. Maar als die factoren ontbreken en er onenigheid tussen u en uw medewerker ontstaat, biedt externe begeleiding bij re-integratie eerste spoor uitkomst.

Re-integratieadviseur

In een dergelijk geval gaat een re-integratieadviseur met u en uw werknemer in gesprek. Die beschikt over de juiste kennis en expertise om de situatie in kaart te brengen. Op basis van die informatie stelt de adviseur vast wat er nodig is om de re-integratie eerste spoor te laten slagen. Deze expert weet ook exact welke eisen het UWV aan dit traject stelt en begeleidt het tot aan de WIA-beoordeling. Ook bekijkt de adviseur samen met u en uw medewerker waar er binnen uw organisatie mogelijk oplossingen zijn en of daar wellicht aanpassingen voor nodig zijn. Maar ook de conclusie dat een alternatieve functie passender is, behoort tot de mogelijke scenario’s.

Probleemanalyse

In de meeste gevallen herstelt een medewerker binnen een week of kort daarna. Maar het verzuim kan ook langer duren. Als hiervan sprake is volgt een consult bij een bedrijfsarts. Die stelt vervolgens een probleemanalyse op. Het moment waarop de werknemer kan hervatten, is veelal een geschikt moment om een externe re-integratieadviseur in de arm te nemen. Die neemt u als werkgever veel werk uit handen. Als de arbeidsongeschiktheid langer duurt dan aanvankelijk werd verwacht, is het belangrijk dat er genoeg tijd en aandacht worden besteed aan de motivatie en de veerkracht van de medewerker.

Effectieve aanpak

Is een van uw werknemers langdurig ziek en kunnen er problemen ontstaan omtrent de re-integratie in het eerste spoor? Juridisch getouwtrek wilt u uiteraard voorkomen. Maak onduidelijkheden en onzekerheden bespreekbaar en blijf on-speaking-terms met uw medewerker. Probeer elkaars belangen te begrijpen en respecteer elkaar. De kundige re-integratie-experts van Xs2more kunnen u hierin bijstaan. Zij werken samen met de bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen van Arbodienst Preventix en HR-specialisten van Werkxe. Samen bieden zij een effectieve en unieke mix op het gebied van re-integratie, vitaliteit en ziekteverzuim. Hiermee hoeft u zich ook geen zorgen te maken over de verplichtingen omtrent de Wet Verbetering Poortwachter.

Xs2more is actief vanuit vestigingen in het hele land. De adviseurs gaan graag persoonlijk met u in gesprek en op basis van uw persoonlijke casuïstiek bieden zij u maatwerk en een passende offerte. Bel voor meer informatie met nummer 088 700 7750 of kijk op: www.xs2more.nl

Interessant artikel? Deel het: