‘Er gaat veel veranderen op de arbeidsmarkt’

9 maart 2021 14:00

“Scholing is essentieel in de huidige, sterk veranderende, arbeidsmarkt. Dat vraagt continu om meer en/of andere vaardigheden en kennis.” Dat is de overtuiging van Rob Witjes, Hoofd Arbeidsmarktinformatie UWV en Johan van der Kleij, Landelijk Adviseur Werkgeversdiensten UWV. Diverse ondernemers besluiten juist in deze tijd dat ze zaken anders willen gaan doen. Waar het ene bedrijf genoodzaakt is afscheid te nemen van medewerkers, zijn in andere bedrijven nieuwe mensen zeer welkom. “Er is sprake van een dynamische markt, waarin scholing en omscholing een belangrijke rol speelt”, aldus Witjes.

Hij wil echter waken voor overhaaste beslissingen en roept op vooral te kijken naar de lange termijn. “Een jaar of zes geleden ging het slecht in de bouw en ging men er alom vanuit dat je daar niet moest zijn. Twee jaar later kende deze branche de grootste krapte aan medewerkers ooit. Dat moeten we nu voorkomen. Er wordt regelmatig gezegd dat mensen uit bepaalde branches die nu in de hoek zitten waar de klappen vallen, zich maar rigoureus moeten laten omscholen. Houdt er rekening mee dat die branches straks ook weer mensen nodig hebben.”

Kansrijke branche

Een branche met veel vacatures is bijvoorbeeld de techniek. Dat kan Johan van der Kleij beamen. Hij houdt zich samen met werkgevers veelvuldig bezig met scholingstrajecten in de techniek. “We zien in deze branche dat het werk verschuift. Waar je het vroeger vooral over loodgieters en elektromonteurs had, daar is het aantal beroepen in de techniek enorm uitgebreid. Voor werkzoekenden is dat gunstig. En we zien nu ook interesse van mensen uit andere beroepen, wat niet wil zeggen dat iedereen geschikt is voor de techniek.”

[caption id="attachment_70927" align="alignnone" width="682"] Johan van der Kleij[/caption]

“Opleidingstrajecten zijn niet goedkoop, denk van tevoren goed na of je echt in de techniek verder wilt”, gaat Van der Kleij verder. “Vind je het leuk, weet je het zeker, zijn daarbij belangrijke vragen.” UWV ondersteunt werkgevers in opleidingstrajecten. Er zijn vorig jaar in de techniek meer trajecten opgezet dan ooit tevoren, corona bleek daarin geen belemmering. Van der Kleij:” Het geeft aan dat veel mensen op zoek zijn naar ander werk en dat techniek daarin goed scoort. Scholing is essentieel, dat wordt door alle betrokken partijen onderkent.”

Creativiteit

Witjes:” Het is in deze tijd van belang om mensen bij wie de baan op de tocht staat goed te begeleiden naar een branche waar juist veel vacatures zijn. Dat vraagt om creativiteit in opleiden en begeleiden.” UWV kan daar een belangrijke rol in spelen. Van der Kleij:” Wij kunnen mensen die geen werk hebben of willen switchen selecteren en begeleiden. Van A naar B helpen, eventueel met behoud van uitkering. Dit gebeurt, in overleg met de werkgevers, in kortlopende trajecten. Want, het is voor zowel de werkgever als de persoon in kwestie van belang dat hij zo snel mogelijk aan de slag kan.”

[caption id="attachment_70928" align="alignnone" width="680"] Rob Witjes[/caption]

Onderzoek

Terug naar de huidige arbeidsmarkt. Uit een werkgeversonderzoek, waaraan 2.800 werkgevers deelnamen en die werd gehouden in het najaar van 2020, blijkt dat corona invloed heeft op de bedrijfsvoering. Waar het ene bedrijf helemaal stilviel, heeft de andere juist meer werk. Witjes:” Het beeld is dus heel divers. Dat wisten we eigenlijk al wel, maar werd nu nog eens bevestigd. Een aantal bedrijven zal tot de conclusie komen dat ze aanpassingen moeten doen in hun toekomstige bedrijfsmodel. Wat dit exact betekent voor de arbeidsmarkt is nu nog niet te zeggen. We gaan dit jaar dan ook opnieuw onderzoek doen, waarin we deze vraag expliciet zullen opnemen.”

“Onze verwachting is dat na corona de arbeidsmarkt volop in beweging komt. Er is nu al veel dynamiek. En dat gaat ertoe leiden dat veel mensen op zoek moeten naar ander werk, het liefst in kansrijke branches. Bij- en omscholen zijn daarin belangrijk, maar ook de skills die iemand bezit. Want, door juist meer te kijken naar competenties is er vaak veel meer mogelijk, met elkaar moeten we ook daar op inzetten.”

Leven lang ontwikkelen

Scholing en ontwikkeling; UWV wijst de weg

Voor de toekomst van uw medewerkers is het belangrijk dat zij zich blijven ontwikkelen qua kennis, vaardigheden en ervaring. Zo blijven zij wendbaar, productief en duurzaam inzetbaar. Onder de noemer een ‘Leven Lang Ontwikkelen’ neemt scholing een belangrijke plek in bij de overheid. Meer informatie vindt u op www.uwv.nl/oplossingenvoorwerkgevers. U vindt hier ook de contactgegevens van het Leerwerkloket en het Werkgeversservicepunt. De plekken waar u als werkgever in uw eigen regio terecht kunt voor informatie, advies en expertise, over onder andere scholing.

Interessant artikel? Deel het: