Crisis? Nee, veranderende economische omstandigheden
19 januari 2021 13:49
“Wij zijn actief op plekken waar men ons niet ziet – onzichtbaar achter de schermen. Met onze technische tak zitten we in muren, vloeren en plafonds. En met HR helpen wij in de dug-out om alles dusdanig te organiseren dat ‘de spelers in staat zijn om optimaal te spelen’.”
Centraal thema DION is ontzorgen
Aan het woord is Jeroen Broeknellis, algemeen directeur van DION Groep in Hardenberg. “In het geval van HR is die aanpak drieledig: wat is er voor de werkgever van belang, wat is voor de werknemer van belang, en HR Operations, met onder andere het Salarisbureau.”
DION is voortgekomen uit het facilitair bedrijf van Wavin in Hardenberg. Vanaf 1998 is er gewerkt aan de verzelfstandiging op de markt. Nog altijd werkt men voor Wavin, maar DION opereert inmiddels volledig onafhankelijk voor bedrijven en instellingen in vooral Oost- en Noord-Nederland. De organisatie biedt een achttal business units. Een aantal ervan richt zich op gebouwen en omgeving, en het andere deel (zoals Opleidingen, Salarisbureau, EmplooJ, Pensioen Services, HR Advies en Werving & Selectie) op personeel en organisatie. Het centrale thema van alle disciplines is ontzorgen, zodat bedrijven zich effectief kunnen richten op hun core business.
“Als er wordt gesteld dat een lerende arbeidsmarkt essentieel is voor economisch herstel in de huidige crisis, ben ik het daar niet helemaal mee eens” stelt Jeroen Broeknellis. “Een lerende arbeidsmarkt is essentieel voor élke fase van de economie. Wij bevinden ons momenteel in een fase van zeer geconcentreerde en versnelde veranderingen in zowel maatschappij als economie. Covid is daarin de absolute versneller.”
De medewerker altijd laten groeien
Hij vervolgt: “Ik praat persoonlijk niet snel over crisis; als het een periode even tegenvalt, is het niet meteen crisis. Het gaat in elke situatie en branche om aspecten als aanpassen, opleiden en ben je wel flexibel genoeg. Kijk, de evenementenbranche en horeca bijvoorbeeld zitten nu wel degelijk in een crisis. Maar het overgrote deel van de economie bevindt zich op dit moment in versneld veranderende economische omstandigheden.
Daarom is leren te allen tijde essentieel, met de nadruk op permanente educatie. Bovendien moet je als werknemer zorgen dat je altijd een baan hebt waarbij je voortdurend iets op je tenen moet staan – alleen op die manier word je maximaal uitgedaagd.
Op een aantal vlákken mag je overigens wel spreken van crisis. Als ondernemers moeten we enkel vooruitkijken. DION richt zich voor een groot deel op bedrijven in de hoek van MBO en MBO+. In die gevallen moet je telkens blijven vernieuwen en gericht bijscholen. Maar we zien het evengoed veel bij werknemers in fabrieken, daar moet men zich maximaal bij blijven inspannen – je moet je medewerkers consequent altijd laten groeien. Het gebeurt nog veel te vaak dat men een werknemer vanaf de leeftijd van 55 jaar al begint weg te kijken. Op die manier gooi je een schat aan ervaring weg. Wij vinden dat je mensen tot hun laatste werkdag maximaal moet stimuleren. Op je laatste werkdag moet je op je top zijn.”
DION Groep
J.C. Kellerlaan 8a
7772 SG Hardenberg
tel. 0523 – 208110
www.dion.nl
Tekst: Theo Bennes
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.