Verrassende match met de toekomst

15 december 2016 13:30

De werkgelegenheid neemt toe. Dit neemt echter niet de zorg weg over de toekomstige ontwikkelingen rond de arbeidsmarkt. Door automatisering en robotisering zijn andere medewerkers nodig. Accountmanager van MVO Westland Edwin Zuidgeest: “De technische ontwikkelingen gaan snel. Kan een organisatie snel inspelen op die veranderingen en zijn de medewerkers voorbereid op de toekomst? MVO Westland schudt werkgevers en werknemers wakker en werkt aan de toekomst.”

Ondernemers zijn succesvol door op het juiste moment innovaties door te voeren. Die innovaties betekenen soms het einde van bepaalde functies. De arbeidsmarkt verandert daardoor continu. Innovatie van de arbeidsmarkt is één van de speerpunten van MVO Westland, een succesvolle publiekprivate samenwerking in Westland. Samen met het Westlandse bedrijfsleven zet MVO Westland zich in voor mensen die aan de zijlijn van de arbeidsmarkt staan. MVO Westland houdt zich daarnaast bezig met de toekomstige veranderingen op de arbeidsmarkt en de daarmee samenhangende veranderingen van vraag en aanbod.

Ik spreek over dit onderwerp met accountmanagers Edwin Zuidgeest, Jaap Hinfelaar, Monique Straman en Monique van Ewijck. Edwin Zuidgeest: “We helpen onze mensen niet alleen aan een passende baan, afgestemd op hun capaciteit en talent, maar we begeleiden en stimuleren hen ook om zich te blijven ontwikkelen. De komende decennia komt er veel op ons af. MVO Westland pakt een belangrijke rol in de bewustwording van de veranderende arbeidsmarkt in de toekomst.”

Verbinden

Jaap Hinfelaar zegt dat MVO Westland zich samen met werkgevers inzet voor werkgelegenheid. “Dit doen we voor mensen met een gemeentelijke uitkering, een arbeidsbeperking en sinds kort ook voor statushouders. Dit doen we met succes. Om dit vast te houden blijven we ons netwerk innoveren en zorgen ervoor dat iedereen mee kan blijven doen.” Monique Straman: “Als je nu de snelheid van veranderingen ziet is de toekomst van vooral medewerkers met mbo-scholing zorgelijk.” Monique van Ewijck: “Voor onze MVO Westland partners (ruim honderd bedrijven) organiseren we brancheplatforms om met elkaar naar de toekomst te kijken. Zo is het brancheplatform Transport en logistiek net geweest en volgen nog platforms voor andere branches.” Volgens Edwin Zuidgeest gaat het om het verbinden van partijen om te komen tot innovatief arbeidsmarktbeleid, ten einde het hoofd te kunnen bieden aan het wegvallen van bepaalde arbeid. Wij zien bijvoorbeeld dat logistieke processen steeds meer geautomatiseerd worden. Wat moeten deze medewerkers straks gaan doen? Aan de andere kant is er een tekort aan vrachtwagenchauffeurs, tijdens het brancheplatform bespreken we dergelijke zaken met de Westlandse ondernemers. We kijken dus naar de toekomst. Waar moeten deze mensen in opgeleid worden om ze straks zinvol werk te bieden? En hoe kan je als bedrijf toekomst-proof zijn op arbeidsgebied.” Jaap Hinfelaar: “Je kunt hierbij ook denken aan werk in opkomende markten, maar ook in de zorg waar allerlei ontwikkelingen gaande zijn rond robotisering. Monique Straman: “We moeten voorsorteren op de toekomstige vraag van de arbeidsmarkt en mensen daarvoor opleiden en begeleiden. Het gaat er om dat we mensen een toekomst kunnen bieden.”

Basisinkomen

Jaap Hinfelaar: “Niet iedereen vindt gemakkelijk een plek op de arbeidsmarkt. En dat zal in de toekomst zeker niet beter worden. Ik verwacht dat, gezien de ontwikkelingen, de discussie over een basisinkomen snel weer opkomt. Is er straks wel werk voor iedereen?”

MVO Westland blijft zich in ieder geval inzetten voor werkgelegenheid en de inzet daarbij van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Monique van Ewijck is ervan overtuigd dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met een gerichte opleiding of cursus een ‘toekomstbestendige’ medewerkers kunnen worden. “Wij pakken een belangrijke rol om samen met de ondernemers naar de toekomst van de arbeidsmarkt te kijken. Zo zorgen wij voor een verrassende match met de toekomst”. «

MVO Westland
 - 
www.mvowestland.nl 


Tekst: René Zoetemelk / Fotografie: Thierry Schut

Interessant artikel? Deel het: