Medewerkers van de toekomst
7 maart 2017 09:23
Het succes van nieuwe medewerkers op de arbeidsmarkt begint met stage lopen bij een erkend leerbedrijf tijdens de opleiding. Enerzijds biedt een stagiair toegevoegde waarde voor een bedrijf, want je krijgt er een paar extra handen bij; anderzijds is het voor de stagiair ook een kans om ervaring op te doen en de theorie te leren vertalen naar de praktijk.
Voor een mbo’er is er aantal mogelijkheden. Bij een beroepsopleidende leerweg (BOL) bedraagt de stage ongeveer tien weken. Hier staat een minimale vergoeding tegenover voor de stagiair en de werkgever ontvangt hier geen subsidie voor. De beroepsbegeleidende leerweg (BBL) is een combinatie van vier dagen werken en één dag school. De subsidie hiervoor bedraagt maximaal € 2700,- per jaar, afhankelijk van het aantal uren begeleiding. Voorwaarde is wel dat een werkgever geregistreerd staat als erkend leerbedrijf en er moet een praktijkleerovereenkomst worden afgesloten tussen de leerling, de school en de werkgever.
De subsidie is in het leven geroepen om werkgevers te stimuleren stageplaatsen aan te bieden. Bij werkgevers blijkt nog weleens koudwatervrees te bestaan. Zij zijn bang dat stagiairs vooral veel tijd en energie kosten en weinig rendement opleveren. Ons kantoor is erkend leerbedrijf en onze stagiaire ervaar ik juist als toegevoegde waarde. Haar verfrissende kijk op de dagelijkse gang van zaken helpt mij om ook weer eens kritisch te kijken naar hoe een en ander georganiseerd is in ons bedrijf. Het leren in de praktijk is essentieel om een nieuwe generatie goed beslagen ten ijs de arbeidsmarkt van de toekomst te laten betreden. En daar plukt het bedrijfsleven uiteindelijk de vruchten van. «
Jolanda van Boheemen
E-mail jolanda@van-boheemen.nl
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.