Deel uw visie en uw resultaten zullen stijgen!

6 februari 2017 11:44

Veel ondernemers zijn ontevreden over de inzet en betrokkenheid van hun personeel en hebben moeite om het tij te keren. De basis voor gemotiveerd of zelfs bevlogen personeel is duidelijkheid over de visie en missie van het bedrijf én dat het personeel zich hiermee kan identificeren. Het is dus belangrijk om uw ideeën, uw visie, uw dromen met uw personeel te delen. Kent uw personeel uw dromen?

Kim van Blijenburgh, HR-consultant bij Baker Tilly Berk: “Zonder de capaciteiten, motivatie en focus van uw medewerkers kunt u uw ambities niet realiseren. Menselijke kwaliteiten zijn een strategische succesfactor, die door een juiste managementaanpak beter en sneller tot de gewenste bedrijfsdoelen leiden. Ik zie dat er in organisaties vaak veel onduidelijkheid is over de doelen, die de ondernemer nastreeft. Toch zijn het juist die ideeën en de visie van de ondernemer die ervoor zorgen dat een organisatie groeit. Ik merk dat ondernemers het lastig vinden om dat probleem aan te pakken.”

Hoe krijg je betrokken medewerkers?

“Bijvoorbeeld door competenties en meetbare kritieke prestatie indicatoren (KPI’s) te kwantificeren en competenties vast te leggen. Hiermee kunt u gedrag eenvoudiger (bij)sturen. En het is belangrijk om managers te begeleiden en te trainen voor deze taak. Zij hebben immers een belangrijke rol in het verbeteren van de prestaties en het aanzetten tot de gewenste beweging.”

Praktische en uitvoerbare oplossingen

“In theorie klinkt dit allemaal logisch, maar ik weet uit ervaring, dat ondernemers vaak worstelen met de praktijk. Als HR-consulent ga ik in gesprek met ondernemers en management en kom met praktische en uitvoerbare oplossingen. De tools waarmee gewerkt kan worden, zijn legio. Wij maken ze echter altijd op maat voor úw onderneming, want het werkt bij elke organisatie anders om tot een gezamenlijke droom te komen.”

Optimaal benutten van uw human capital

“We doen als HR-consultants zeer uiteenlopende opdrachten voor werkgevers. Onlangs hebben we bij een van onze klanten uitgebreide sessies gegeven over het onderwerp ‘feedback’. Bij dit bedrijf kwam de gewenste ontwikkeling niet op gang. De belangrijkste oorzaak was dat feedback geven en ontvangen geen onderdeel uitmaakte van hun bedrijfscultuur. Na onze sessies spraken deze medewerkers elkaar steeds meer aan op gewenst gedrag, waardoor dit bedrijf nu veel resultaat gerichter werkt.”

Integrale aanpak HR-vraagstukken

Baker Tilly Berk pakt personele vraagstukken integraal op. Speciaal voor werkgevers zijn verschillende disciplines (arbeidsrechtjuristen, loonheffingsspecialisten en salarisadviseurs) samengebracht in één team: Employment Advisory. “We kijken naar juridische, financiële en fiscale aspecten. Zowel in uitvoering, administratief als ook strategisch.”

Meer weten?

Wilt u weten wat de HR-consultants voor uw onderneming kunnen betekenen? Bel en wij komen graag bij u langs voor een vrijblijvende kennismaking.

Ondernemerscollege

Baker Tilly Berk biedt ondernemers www.ondernemerscollege.nl. De meest inspirerende sprekers geven gratis college op internet. Colleges waarmee ondernemers uit heel Nederland inspiratie, kennis en informatie kunnen opdoen. Bekijk bijvoorbeeld de video van Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt van Randstad over de vraag welke rol arbeid speelt in de toekomst. Of die van Daniëlle Braun, corporate antropologe over wat er zich werkelijk afspeelt binnen uw bedrijf. «

BAKER TILLY BERK

Kim van Blijenburgh, Senior HR consultant

E-mail k.vanblijenburgh@bakertillyberk.nl

Interessant artikel? Deel het: