De Vitaliteitsregeling: werkgever en werknemer blijvend vitaal

7 februari 2017 11:44

Laater is een onafhankelijk pensioenadviesbureau. Zij ondersteunen werkgevers bij hun keuze voor een pensioenregeling. En zorgen ervoor dat de pensioenregeling zoveel mogelijk aansluit bij de wensen van werkgever 
en werknemer. Maar ze doen meer. Ze zorgen bijvoorbeeld ook voor heldere (pensioen)communicatie. En ze zoeken naar oplossingen voor een steeds ouder wordend personeelsbestand. Niet alleen voor de vitaliteit van werknemers, maar juist ook die van de werkgever.

De huidige AOW-leeftijd is 67 jaar. Maar nu al is bekend dat deze in 2022 stijgt naar 67 jaar en 3 maanden. De pensioenleeftijd in pensioenregelingen wijzigt ook. Die is nu ook 67, maar zal al vanaf 1 januari 2018 stijgen naar 68 jaar. En de verwachting is dat de komende jaren zowel de AOW-leeftijd als de pensioenleeftijd nog verder omhooggaan.
Nog niet zo lang geleden gingen veel werknemers rond hun 60-jarige leeftijd met pensioen. Dat lukt nu niet meer. Iedereen moet langer doorwerken. Een gezond bedrijf kent een evenwichtige opbouw van jonge, middelbare en oudere werknemers. Hoe kunt u hier nu voor zorgen?

Oudere werknemers hebben unieke kwaliteiten. Kennis en ervaring waar ze trots op zijn. En die erg waardevol is. Het is belangrijk deze kennis op een goede manier te borgen binnen het bedrijf. Dat lukt alleen met gezonde gemotiveerde werknemers. Aan u de taak om hen te stimuleren!

Vitaliteitsregeling


“Pensioen is echt iets voor Laater!”

Om oudere werknemers gemotiveerd aan de gang te houden, maar ook om budget vrij te maken voor het aannemen van jonge werknemers, ontwikkelde Laater de Vitaliteitsregeling. Kort gezegd komt het erop neer dat uw oudere werknemer minder gaat werken. Door een gedeeltelijke compensatie van uw kant en door slim gebruik te maken van de mogelijkheden die de meeste pensioenregelingen bieden, hoeft het uw werknemer uiteindelijk niet veel te kosten. En de besparing(!) die het u als werkgever oplevert, gebruikt u voor het aannemen van een jonge werknemer.
Het mes snijdt aan twee kanten: uw oudere werknemer heeft meer vrije tijd, kan het werk beter aan en werkt daardoor met plezier. En u als werkgever, houdt een toekomstbestendig werknemersbestand waarbij de nieuwe jongere werknemer wordt ingewerkt door de oudere ervaren collega.

Voordelen voor de werkgever


• Kennis en ervaring blijven behouden

• Betere belastbaarheid van de werknemer, minder ziekteverzuim, hogere productiviteit

• Besparing op de loonkosten

• Ruimte voor nieuwe jongere werknemers

• Vitaliteit voor de organisatie

Voordelen voor de werknemer


• Betere verhouding werk en privé

• Méér vrije tijd met een beperkt loonoffer

• Behoud volledige pensioenopbouw

• Betere belastbaarheid, minder ziekteverzuim, behoud sociale werkomgeving

Er zijn verschillende varianten in de Vitaliteitsregeling mogelijk. Zo is er altijd wel een oplossing die precies past bij u als werkgever.

Wilt u hier meer over weten? Neem contact op met één van onze adviseurs op telefoonnummer 0888 - 777 999 of kijk op www.laater.nl/vitaliteitsregeling «

Laater
 - www.laater.nl 


Fotografie: Chris van Klinken

Interessant artikel? Deel het: