Het regeerakkoord: wat werkgevers moeten weten!

13 oktober 2017 14:18

Een verlenging van de ketenregeling, een soepeler ontslagrecht, een langere proeftijd en een verkorting van de loondoorbetaling bij ziekte. Dit zijn wijzigingen in het voordeel van de werkgever ten gevolge van het nieuwe regeerakkoord. De pijnpunten uit de WWZ worden aangepakt

Wijziging ketenregeling

Nu kunnen 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten binnen 2 jaar zonder dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Deze periode wordt gewijzigd naar 3 jaar.

Transitievergoeding

Werknemers krijgen vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst recht op de transitievergoeding. Nu ontstaat dat recht pas als de arbeidsovereenkomst minimaal 24 maanden heeft geduurd.

De hoogte van de transitievergoeding verandert ook. Dit wordt 1/3e maandsalaris per dienstjaar. Dat geldt ook voor arbeidsovereenkomsten die langer dan 10 jaar duren. Scholingskosten die zien op scholing binnen de eigen organisatie en die zijn gericht op een andere functie, zullen ook in mindering kunnen worden gebracht op de transitievergoeding.

Het regeerakkoord komt het MKB tegemoet:

-       er komt compensatie voor werkgevers voor de transitievergoeding bij ontslag van een werknemer wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;

-       geen transitievergoeding is verplicht bij ontslag om bedrijfseconomische redenen als een cao-regeling van toepassing is;

-       de criteria om in aanmerking te komen voor de overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers worden ruimer en eenvoudiger.

Ook voor de situatie waarin een werkgever zijn bedrijf beëindigt wegens pensionering of ziekte, komt een wetsvoorstel om de transitievergoeding onder voorwaarden te compenseren.

Cumulatiegrond bij ontslag

Er komt een cumulatiegrond in het ontslagrecht. De rechter kan de afweging maken of het van een werkgever verlangd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten of dat ontslag gerechtvaardigd is op basis van cumulatie van omstandigheden genoemd in de verschillende gronden. De rechter kan in dat geval een aanvullende vergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding.

Verlenging proeftijd

Als direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt gesloten, kan een proeftijd van 5 maanden worden overeengekomen. Voor arbeidsovereenkomsten die langer duren dan 2 jaar kan een proeftijd van 3 maanden worden overeengekomen. In andere gevallen wijzigt de proeftijd niet.

Payrolling

Er zal een wetsvoorstel komen waarbij payrollwerknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden moeten krijgen als werknemers die bij de inlener in dienst zijn.

Nulurenovereenkomsten

Nulurenovereenkomsten worden aan banden gelegd, omdat soms permanente beschikbaarheid wordt verwacht die ten koste gaat van de mogelijkheden van werknemers om bijvoorbeeld andere (deeltijd)banen te accepteren. Daarom wordt bepaald dat in deze situaties de werknemer niet, of binnen een bepaalde termijn niet, gehouden is gehoor te geven aan een oproep, of dat bij een afzegging recht op loon ontstaat.

Loondoorbetalingsplicht bij ziekte

De loondoorbetalingsperiode voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) wordt verkort van 2 naar 1 jaar. De collectieve kosten van het tweede jaar worden gedekt via een uniforme lastendekkende premie, die wordt betaald door kleine werkgevers

Verlofregelingen

Per 1 januari 2019 wordt de het kraamverlof verlengd naar vijf dagen. Partners krijgen aanvullend kraamverlof van vijf weken per 1 juli 2020. Dit verlof dient te worden opgenomen in het eerste half jaar na geboorte. Tijdens het verlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV, tegen 70% van het dagloon (tot ten hoogste 70% van het maximum dagloon).

Het adoptieverlof wordt verruimd van 2 naar 6 weken. Deze uitbreiding geldt ook voor pleegouders.

Zelfstandigen

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties wordt vervangen. Voor zzp’ers wordt bepaald dat altijd sprake is van een arbeidsovereenkomst bij een laag tarief in combinatie met een langere duur van de overeenkomst of een laag tarief in combinatie met het verrichten van reguliere bedrijfsactiviteiten. Er wordt één tarief gekozen om voor de gehele markt de onderkant af te bakenen. Dit tarief zal vermoedelijk liggen tussen de € 15 en € 18 per uur. Een langere duur wordt gedefinieerd als langer dan 3 maanden.

Voor zelfstandig ondernemers wordt een ‘opt out’ voor de loonbelasting en de werknemersverzekeringen ingevoerd, indien er sprake is van een hoog tarief en een kortere duur van de overeenkomst of een hoog tarief in combinatie met het niet verrichten van reguliere bedrijfsactiviteiten. Bij een ‘hoog tarief’ denkt het kabinet aan een tarief boven de € 75 per uur. Een kortere duur wordt gedefinieerd als korter dan 1 jaar.

Voor zelfstandigen die werken boven het ‘lage’ tarief wordt een ‘opdrachtgeversverklaring’ ingevoerd. Deze geeft opdrachtgevers vooraf duidelijkheid en zekerheid bij de inhuur van zelfstandig ondernemers. De opdrachtgeversverklaring vrijwaart een opdrachtgever van betaling van loonbelasting en premies werknemersverzekeringen. Tevens zal de wet bepalen dat de gezagsverhouding voortaan meer getoetst wordt op basis van de materiële in plaats van formele omstandigheden

Voor meer informatie, vragen of om de gevolgen voor uw onderneming te bespreken kunt u contact opnemen met Tally Opbroek van Stellicher advocaten, via email: t.opbroek@stellicher.nl, of via telefoonnummer 026 3777 216.

Interessant artikel? Deel het: