“Maak zo snèl mogelijk níeuwe fouten!”
29 juni 2017 13:01
Silicon Valley staat synoniem voor enorme innovatiekracht. Ik spreek steeds vaker mensen die er heen gaan om inspiratie op te doen. En weet je wat ze mee naar huis nemen? Dat het motto van die hele vallei is ‘maak zo snèl mogelijk níeuwe fouten!’. Wie dat niet doet staat stil en wordt ingehaald door de concurrent. Pas als je wèl fouten maakt dan kom je op nieuwe ideeën en kom je verder.
Hun antwoord frappeerde mij. Ik vond het zelf al best vooruitstrevend om te werken met het motto: ‘fouten maken mag, er niet van leren mag niet’. Maar in Silicon Valley zetten ze hier een dubbele turbo op. Èn zo snel mogelijk èn nieuwe fouten. Maar fouten durven maken is niet altijd makkelijk. Om fouten te durven maken moet je leren loslaten.
De roos leren raken
Loslaten leerde ik voor het eerst toen ik de sport handboogschieten beoefende. Toen ik er mee begon dacht ik dat het ging om het spannen van de boog en goed richten. Maar al snel kwam ik er achter dat ik pas kon scoren als ik de techniek van het loslaten onder de knie zou krijgen.
Mijn eigen fouten
Zelf moest ik ook loslaten en fouten maken om vervolgens succes te hebben met TalentNL. Door mijn brede kennis en belangstelling deed ik allerlei verschillende opdrachten tegelijk: interim management èn advieswerk èn coaching. Veel opdrachten hebben betekende voor mij succes. Ik was dus alleen maar bezig om met veel kracht te richten op die roos die voor mij symbool stond voor veel opdrachten. Maar ik merkte dat ik mensen kwijt raakte en ook het contact met mijzelf en met mijn persoonlijke missie. Mijn aanbod was te breed en diffuus geworden. Ik werd daar onrustig van en vond het lastig om het bij te stellen. Ik realiseerde me dat ik was vergeten om los te laten.
Focus door loslaten
Hoe moeilijk ik het ook vond, ik heb een aantal zaken en opdrachten afgestoten. Hierdoor kreeg ik weer ruimte in mijn hoofd (en hart!) en kon ik onderzoeken wat die persoonlijke missie ook al weer was. Ik kwam er achter dat die roos niet het aantal opdrachten was, maar staat voor een bepaald type opdracht. Mijn missie is om mensen en organisaties te begeleiden bij het ontdekken en ontwikkelen van hun talenten. En zo ontstond door loslaten en een paar keer flink náást de roos te schieten: TalentNL.
Compact aanbod
In een mum van tijd vielen alle kwartjes op hun plek. De hoofdindeling bracht overzicht in ons aanbod met 1. Talent ontwikkeling, 2. Loopbaan vragen en 3. Coaching on the job. En heel vloeiend vulde de nieuwe website www.talentnl.nl zich.TalentNL haalt de talenten van mensen en organisaties naar boven. Wij bevorderen je bewustzijn van je oorsprong en laten je van daar uit weer floreren.
Action learning
Pas als je actief bent en durft te schieten kun je zien wáár je pijlen terecht komen. Vervolgens kun je werken aan het verbeteren van je aanpak, hoe jij jouw boog spant en hoe jij je vizier bijstelt. En vooral hoe je beter leert om los te laten. En als de pijlen dàn midden in de roos vallen: WOW! «
TalentNL
Tekst: Frank van der Weiden
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.