Intensief betrokken bij personeel

11 december 2019 12:05

• Bedrijfsreportages

Inclusief ondernemen is een actueel onderwerp binnen de huidige krappe arbeidsmarkt. Bij Nederrijn Schoonmaak weten ze niet beter dan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te bieden en blijvend te begeleiden.

Tekst: Mathilde Lentjes // Fotografie: Jacques Kok

“Ruim vijftien jaar geleden zijn wij al begonnen met mensen die moeilijk aan een baan kunnen komen arbeidsperspectief te bieden in ons bedrijf. Een van de eerste medewerkers die wij destijds aan een baan hielpen, is vanwege de liefde onlangs verhuisd naar de andere kant van het land. Hij belde ons om ons te bedanken voor de kans die wij hem destijds boden en vertelde dat het voor hem heel belangrijk is geweest. Wij waren de enigen die hem een kans boden. Nu vissen wij bij Nederrijn niet naar complimenten hoor, maar het geeft aan dat het in ons DNA zit om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te bieden. Het stroomt door onze bedrijfsvoering”, vertelt Chantal Bruil, directeur Personeel & Organisatieontwikkeling en mede-eigenaar van Nederrijn Schoonmaak.

Kracht

Al ruim 40 jaar is Nederrijn Schoonmaak een sterke speler binnen de schoonmaakbranche. Maar liefst 1100 mensen werken met name in Midden-Nederland bij uiteenlopende opdrachtgevers. De woorden dichtbij, beweging en gewoon bijzonder zijn leidend voor het bedrijf. Chantal Bruil: “Iedereen kan iets, daar geloven wij in. Wij denken dan ook niet in beperkingen, maar in kansen. Schoonmaken is fysiek zwaar werk, er moet een behoorlijke productie worden gedraaid en wij zijn resultaatgericht. Binnen dat gegeven kijken wij welke mogelijkheden er voor iemand zijn, wie wat kan. Dat doen wij overigens altijd samen met onze klanten, we betrekken hen bij alle processen. Uiteindelijk is er altijd een oplossing, zolang je maar creatief in kansen denkt en uitgaat van kracht. Schoonmaak vindt vaak plaats buiten de reguliere kantoortijden zoals vroeg in de ochtend en na 17.00 uur. Soms is het nodig om daar een verschuiving in aan te brengen. In overleg zoeken wij dan naar andere mogelijkheden en tijden.”

Handen ineen

Nederrijn Schoonmaak werkt in ketensamenwerking met uiteenlopende partijen en organisaties. Chantal: “Potentiële werknemers komen onder andere bij ons binnen via het UWV Werkbedrijf en re-integratiebedrijven. Daarnaast zijn wij vertegenwoordigd in samenwerkingsverbanden zoals met arbeidsontwikkelbedrijf Scalabor. Zij zijn recent gestart met het branchetraject schoonmaak en wij zijn een van de deelnemende bedrijven. Wij werken in opleidingstrajecten ook samen met Droom Partners uit Elst. Daarbij nemen wij de vaktechnische kennisoverdracht voor onze rekening.”

Lange termijn

Chantal Bruil heeft niets met kortetermijndenken en handelen. “Nee, absoluut niet. Kijk, we zitten nu in een economische hoogconjunctuur met enorme tekorten op de arbeidsmarkt. Maar we weten met zijn allen ook dat dat weer gaat veranderen, dat is nu eenmaal een te voorspellen cyclus. Wij bestaan als Nederrijn al ruim 40 jaar en zijn er aan gewend om in alle conjuncturen onze opdrachtgevers te bedienen. Zowel bij onze partnerships, als bij het aannemen van ons personeel, kijken wij uitsluitend naar de lange termijn. Als iemand bij ons in dienst komt, blijven wij samen met onze opdrachtgevers die persoon monitoren en begeleiden. Dit doen wij als sinds de oprichting van ons bedrijf en heeft ons een hele grote schare met trouw en hardwerkend personeel opgeleverd. Dat zal in de toekomst niet anders zijn.”

Nederrijn Schoonmaak

Geograaf 21, 6921 EW Duiven

Telefoon 026 - 31 95 800

E-mail info@nederrijn.nl

www.nederrijn.nl

Interessant artikel? Deel het: