Gepubliceerd op 1 maart 2019

Meer dan kwart jonge HR-professionals neemt liever geen pas-afgestudeerden aan

Voor 81% HR-professionals weegt een persoonlijke klik zwaarder dan het cv

22 procent van de HR-professionals in Nederland neemt liever geen pas afgestudeerden aan omdat dit te veel tijd en moeite zou kosten. Dat blijkt uit een groter onderzoek van HR-dienstverlener Tentoo onder ruim duizend werkende Nederlanders. Opvallend is dat hoe jonger de HR-beslisser, hoe groter het percentage dat negatief staat tegenover het aannemen van pas-afgestudeerden.

Onder 30-minners staat 28,6 procent negatief tegenover het aannemen van pas-afgestudeerden, vanwege de tijd en moeite die dit zou kosten om ze op niveau te brengen. Onder 50-plussers staat slechts 18,4 procent hier negatief tegenover en onder 60-plussers zelfs maar 12,5 procent.

“Het is opmerkelijk dat met name jongeren liever geen pas-afgestudeerden aannemen, terwijl zij vers van de opleiding komen en dus nieuwe kennis en een frisse blik met zich meebrengen”, zegt Paul den Ronden, algemeen directeur van Tentoo. “Jonge HR-professionals zouden moeten zien hoe waardevol dit voor een bedrijf kan zijn, een kleine investering aan het begin van de carrière valt hierbij in het niet.”

Mannen hebben overigens over het algemeen minder zin om tijd en moeite te investeren in recente afgestudeerden dan vrouwen. Onder de mannen neemt 23,7 procent liever geen pas-afgestudeerden aan, terwijl onder de vrouwen dit percentage slechts 18,7 procent is. 

Persoonlijkheid belangrijker dan cv
81 procent vindt bij het aannemen van een nieuwe medewerker een persoonlijke klik belangrijker dan het cv. Voor zelfstandig ondernemers geldt dit met 96 procent meer dan voor mensen in loondienst met 78 procent. Den Ronden: “Uiteraard blijft het cv belangrijk, maar persoonlijke ontwikkeling en de klik met de gesprekspartner moet niet worden onderschat. Het is dus voor sollicitanten belangrijk om zich te blijven ontwikkelen. Ook is het verstandig om vóór het gesprek te verdiepen in de gesprekspartner en te zoeken naar persoonlijke raakvlakken.”

Onbetaald verlof om te reizen
47,3 procent van de HR-professionals staat er niet voor open om iemand aan te nemen die van plan is om op den duur enkele maanden onbetaald verlof op te nemen om te reizen. Voor mannen is dit overigens minder een dealbreaker dan voor vrouwen, 55 procent van de mannen wil dit overwegen, terwijl minder dan de helft van de vrouwen (47,3 procent) dit prima vindt. Den Ronden: ”Steeds meer mensen raken doordrongen van het belang van een goede werk-privébalans. Een werknemer de kans geven om onbetaald verlof op te nemen om te reizen, kan resulteren in een loyale werknemer die met meer levenservaring en frisse energie aan de slag gaat.”  

Over het onderzoek
Het onderzoek is uitgevoerd door Panelwizard in opdracht van Tentoo onder Nederlanders die zich bezighouden met het aannemen van mensen binnen een steekproef van 1093 werkende Nederlanders van 18 jaar en ouder. Bij de selectie van de respondenten is rekening gehouden met een representatieve spreiding wat betreft geslacht, leeftijd, gezinssituatie, arbeidsparticipatie en opleiding. Bij het beantwoorden van de stellingen konden respondenten per stelling aangeven of deze wel (ja) of niet (nee) voor ze geldt. 

Over Tentoo
Tentoo is een full service HR-dienstverlener en biedt payrolling, salarisadministratie, zzp-ondersteuning, hr- en arbeidsrechtelijk advies aan ondernemers, zzp’ers en freelancers. Tentoo vormt samen met Holland Payroll, Pay for People, Smart Services en Nextpayroll de Brisker Group; kennispartner en dienstverlener op alle gebieden van de arbeidsmarkt

Onze partners